De cuanto tiempo es la licencia de maternidad

Ciertas mujeres empiezan a tomar su licencia una semana o un mes antes del parto aguardado gracias a problemas o por deseo de tiempo para prepararse. Otros aguardan hasta el último minuto para aumentar al máximo su tiempo con el bebé cuando llega. La FMLA necesita que le dé a su empleador un aviso con por lo menos 30 días de anticipación sobre sus pretenciones de tomar tiempo familiar no retribuido. Su jefe va a apreciar cualquier comunicación adelantada agregada para planear en todo momento que esté fuera.

Hay múltiples cosas que puede llevar a cabo a fin de que su licencia por maternidad sea lo más bien que se pueda, tanto para usted para su empleador:

¿De qué forma se cuenta?🔢

La El médico tratante es quien debe señalar el día desde el como la madre debe comenzar su licencia de maternidad, sabiendo que exactamente la misma debe empezar al menos un par de semanas antes del parto y teniendo en cuenta las próximas reglas:

• Prenatal licencia de maternidad: la trabajadora ha de ser concedida una semana antes de la fecha posible del parto. 🤱 En el caso de que, por predisposición médica, la gestante requiera una semana agregada antes del parto, va a deber gozar un par de semanas antes y dieciséis (16) semanas tras el parto. De lo contrario, en el momento en que no se logre tomar la semana previo, se darán las dieciocho (18) semanas posparto.
• Licencia de maternidad posparto: por norma general dura diecisiete (17) semanas desde la fecha del parto. Asimismo puede ser de dieciséis (16) semanas en caso de que se hayan gozado un par de semanas de licencia prenatal por maternidad o de dieciocho (18) semanas si no se gozaron antes del parto.

¿Quién puede tomarlo?

Mujeres, hombres y esas personas que adoptan un bebé y quieren recibir a su nuevo hijo en el hogar.

Lo mucho más posible en estas situaciones es que la persona asista a su superior al menos 30 días antes de la fecha sosprechada del parto. Además, vas a deber enseñar un archivo que acredite tu situación y la fecha estimada para el parto dada por un médico. Allí asimismo se detallará el estado de salud y el tiempo preciso para tener una restauración perfecta.

¿De qué manera se distribuyen los días de baja por maternidad?

Si bien ahora dejamos claro cuántos días son de baja por maternidad, en este momento queda ver de qué forma se reparte ese período.

• La baja por maternidad prenatal es de una semana antes de la fecha posible del parto adecuadamente acreditada. Según con la ley, es obligación que la trabajadora embarazada se tome al menos una semana antes del parto.
  • Si por alguna razón médica la futura madre necesita una semana agregada antes del parto, asimismo puede entrar a ello. Así, disfrutaría de 16 semanas de permiso posparto.
  • Asimismo puede darse otro caso y, por causas médicas, la trabajadora no puede tomar la semana previo al parto. En esa situación, puede gozar de las 18 semanas instantaneamente siguientes al parto.
• La licencia de maternidad posparto tiene una duración habitual de 17 semanas desde la fecha del parto. Asimismo puede ser de 16 o 18 semanas por resolución médica.

¿Qué sucede con el permiso de maternidad en el momento en que no se cumplen los requisitos legales?

Los requisitos que aquí hemos expuesto es que la EPS pague la licencia, entonces si no se cumplen estos requisitos la EPS no va a pagar la licencia, y entonces el interrogante: ¿Qué ocurre si ¿La EPS no paga la licencia de maternidad?

Eso va a depender del género de colaborador o afiliado.